Adelantos de remuneración... (24-04-14) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL

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Adelantos de remuneración.

Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)

Los adelantos de la remuneración del trabajador y los requisitos que deben cumplimentar, han sido legislados en el artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo. Su texto es el siguiente:

"...Adelantos. El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago. La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los arts. 138, 139 y 140, incs. a, b, g, h e i, de la presente ley...".

El artículo analizado, en su primer párrafo, establece como principio el del pago íntegro y en tiempo oportuno (en los días y horas señalados por la L.C.T.) de la remuneración total. En el segundo párrafo, la norma admite la posibilidad que se efectúe al trabajador, excepcionalmente, un adelanto de la misma.

En tal sentido, la jurisprudencia ha sostenido que "...El principio de intangibilidad de las remuneraciones impone que los pagos se efectúen en forma íntegra y en tiempo oportuno; no obstante, la ley, aceptando una realidad basada en la posible necesidad del trabajador, autoriza los anticipos a cuenta de remuneraciones, en tanto no excedan del 50% de los haberes correspondientes al período de pago de que se trate, porcentaje que sólo puede superarse en supuestos de gravedad o orgencia debidamente acreditados..."; (Cámara Nacional del Trabajo, sala II, agosto 31-1987).

En primer lugar, cabe señalar que el otorgamiento de anticipos es facultativo para el empleador, pudiendo éste negarse sin necesidad de la existencia de una causa justificada (nótese que en el aludido párrafo se consigna «...el empleador podrá...»). Se trata de una facultad y no de una obligación.

En el mismo párrafo se establecen dos limitaciones: a) el adelanto podrá ser hasta un 50% del importe de las remuneraciones; b) pero sólo correspondiente a un período de pago (semana, quincena, mes).

Sin embargo, el párrafo cuarto del artículo, posibilita que en caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite establecido en este artículo. No obstante, si se acredita dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad, el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Los hechos que justifican este supuesto excepcional requieren, conjuntamente, la existencia de dos circunstancias: a) especial gravedad, y b) urgencia (ej. la enfermedad de un pariente a su cargo, no cubierta por la obra social; los gastos ocasionados por un fallecimiento, etc.), las que deberán ser acreditadas por el trabajador al empleador de modo total que puedan ser demostradas, eventualmente, ante la autoridad de aplicación y/o judicial.

En todos los casos, el pedido del adelanto por parte del trabajador debe instrumentarse por escrito, suscripto por el mismo.

El recibo del pago del adelanto de remuneraciones, debe sujetarse a los siguientes requisitos, contenidos en el párrafo quinto del artículo que comentamos: a) se debe instrumentar mediante recibo firmado por el trabajador (art. 138, LCT); b) el recibo debe confeccionarse en doble ejemplar, recibiendo el empleador el original firmado por el trabajador y entregándose el duplicado a éste (art. 139, LCT); c) debe contener el nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y clave única de identificación tributaria (CUIT), el nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su código único de identificación laboral (CUIL), el importe neto del adelanto percibido expresado en número y letras, la constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha del pago del adelanto.

Publicado en el Actio Reporte del 24 de Abril de 2014.

(*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.

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