Nuevo Libro!

Consejos jurídicos para la oficina de Personal

Despido por justa causa
La facultad de modificar el contrato de trabajo

Editorial: DUNKEN
Año: 2009
Páginas: 205

Autor: Dr. Rodolfo Aníbal González

"…Se tiene entre manos un libro maravilloso, surgido de una experiencia profesional basada en la rectitud y en sólidos conocimientos, destinado a los actores sociales que en la primera fila de las relaciones laborales quieran actuar de buena fe, con conocimiento de causa y con sentido común… Invito a leerlo y a gustarlo…" Del Prólogo del Dr. Rodolfo Ernesto Capón Filas.

"…Un libro de derecho laboral para «no abogados», sino para todo aquél que se desempeña en las empresas en el área de Recursos Humanos y requiere de conocimientos jurídicos para actuar en momentos críticos de la relación laboral…" El autor.

Precio Especial Lanzamiento $ 80

CONTENIDO

Despido por justa causa

Introducción. El despido de un dependiente. El despido por justa causa. El primer «juicio» tramita en la empresa. La necesidad de un Sumario Interno. Suspensión precautoria. Declaraciones de los testigos. Condiciones de validez de la declaración testimonial. Posibilidad de descargo del acusado. Otras pruebas. Otros medios de prueba. Ponderaciones finales anteriores a la decisión del despido. Contemporaneidad entre el hecho y el despido. Asesoramiento legal. Comunicación del despido por justa causa. Necesidad de probar los motivos de despidos sin justa causa. Conclusión. Legislación Aplicable Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.

Jurisprudencia

321 fallos de la Justicia Laboral sobre los temas referentes a «despido por justa causa».

La facultad de modificar el contrato de trabajo

Derecho Civil y Derecho del Trabajo. ¿Qué es un contrato?. El contrato de trabajo «es un contrato». Consecuencias del contrato. Invalidez de las modificaciones unilaterales. Modificaciones limitadas por el Orden Público. El Orden Público. La facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo. Ius variandi. ¿Cuándo es abusivo el ius variandi?. Consecuencias del ius variandi abusivo. Elementos estructurales de la relación de trabajo. Cambios en el contrato de trabajo con consentimiento de las partes. La rebaja salarial. Modificación del lugar geográfico del establecimiento. Modificación de la categoría profesional de las tareas del trabajador. Cambio de horario, jornadas de trabajo y descanso semanal. Cambios solicitados por el trabajador. Alteración en las condiciones del contrato como sanción. Conclusión.

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