Renuncia enviada en estado de incapacidad... (21-06-16) - ACTIO WEB

ASESORAMIENTO JURIDICO LABORAL

Menu Principal:

NOTAS > 2016 -2015 - 2014 > 2016 > Abril - Mayo - Junio

Renuncia enviada en estado de incapacidad o inhabilidad absoluta del trabajador

Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González (*)

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 8ª, en autos "Rodríguez, Andrea N. v. Pepsico de Argentina S.R.L." (09/8/2010), determinó que si al momento de emitir la renuncia la trabajadora padecía una enfermedad psicológica que generaba incapacidad absoluta, la posterior rehabilitación no le otorga derecho a retomar el empleo, pero sí a la percepción de la indemnización prevista por el art. 212, párrafo 4º, de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.

El caso.

La trabajadora renunció a su empleo mediante telegrama colacionado. Un mes después, remitió una extensa comunicación, en la que hacía saber a su empleadora que consideraba nula la renuncia, por haberla enviado en una fase aguda del proceso psicótico crónico que padecía y que, al remitir dicha etapa, cobró conciencia de la trascendencia del acto abdicativo y, poniendo en claro que ninguna responsabilidad cabía a la empleadora, la invitaba a designar un médico de su confianza para que, junto con el que la asiste, determinaran cuál podría haber sido su estado en la época de la renuncia y, en su caso, se la soslayara y continuaran la relación.

La empresa interpelada se negó de plano a rever los efectos de la renuncia y declinó participar de la junta médica privada a la que era invitada. La empleada se consideró despedida y demandó el pago de las indemnizaciones correspondientes.

La sentencia.

La pericia médica confirmó la preexistencia -no discutida- de un cuadro de esquizofrenia, con sucesión de períodos agudos y leves, así como la posibilidad de que, durante los primeros, se vea profundamente afectada el área intelectual de la personalidad.

La jueza de primera instancia tuvo por probado que, en la época de la renuncia, la enfermedad cursaba por una las fases agudas, que ello generaba incapacidad absoluta y que, en aplicación de la doctrina según la cual, extinguida la relación de trabajo en ese marco, y cualquiera haya sido el acto extintivo, el trabajador tiene derecho a la percepción de la indemnización prevista por el art. 212, párrafo cuarto, de la Ley de Contrato de Trabajo. En consecuencia, condenó a la demandada a pagarla, decisión que confirmó la Cámara laboral

Publicado en el Actio Reporte del 21 de Junio de 2016

(*) Abogado (UBA). Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A.

Lavalle 648 - Piso 2 (1047)

Buenos Aires - República Argentina

(54-11) 4322-3071/3120/5654/

6188 /6335/6348/8655

atencionalcliente@actio.com.ar